典型文献
基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究
文献摘要：
公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑.临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体.本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据.
文献关键词：
绩效考核分配;科主任;目标管理法;关键绩效指标法
中图分类号：
作者姓名：
蒋晓燕;蒋晓斌;蔡冬梅
作者机构：
南通大学附属医院 绩效考核办公室,江苏226001;南通大学附属医院 财务与运营管理处,江苏226001
文献出处：
引用格式：
[1]蒋晓燕;蒋晓斌;蔡冬梅-.基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究)[J].交通医学,2022(03):322-326
A类：
B类：
目标管理法,关键绩效指标法,科主任,绩效考核分配,分配体系,公立医院高质量发展,高质量人才,医院战略,战略决策,执行主体,MBO,KPI,南通市,某省,省属,业务数据,数据说明,业务科室,合理化建议,医院临床,干部队伍建设
AB值：
0.223795
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
