典型文献
劳务派遣同工同酬的制度检视及完善路径
文献摘要：
随着经济社会的发展,劳务派遣逐渐成为各行各业的普遍用工方式.2018年修订的《中华人民共和国劳动法》明确规定了保障被派遣劳动者的合法权益,但在劳务派遣中被派遣劳动者与用工单位的正式员工存在着差别对待,其中同工不同酬问题较为突出.我国《劳动法》对于被派遣劳动者同工同酬的立法仅停留在原则性规定,在实践中具体适用可操作性不强.因此,要明确同工同酬的概念界定,结合劳务派遣的特点及现有法律制度,分析被派遣劳动者在同工同酬适用中所存在的问题,从不同维度出发加强被派遣劳动者同工同酬规定的完善,切实保障被派遣劳动者合法权益,促进劳务派遣行业更好服务经济社会发展.
文献关键词：
劳务派遣;同工同酬;被派遣劳动者;用工单位
中图分类号：
作者姓名：
吴益斌
作者机构：
湖南省药品审评与不良反应监测中心纪委,湖南长沙,410000
文献出处：
引用格式：
[1]吴益斌-.劳务派遣同工同酬的制度检视及完善路径)[J].湖南社会科学,2022(03):112-118
A类：
B类：
劳务派遣,同工同酬,制度检视,完善路径,劳动法,明确规定,被派遣劳动者,合法权益,遣中,用工单位,差别对待,同工不同酬,原则性,具体适用,概念界定,有法,法律制度,不同维度,服务经济社会发展
AB值：
0.198629
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