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典型文献
新型冠状病毒肺炎疫情期间医护合作现状及影响因素研究
文献摘要:
目的 研究新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠)疫情期间,医疗机构及定点救治医院内医护合作(nurse-physician collaboration)的现状及影响因素.方法 采用便利抽样的方法,选取新冠救治定点医院某病区的医护人员65人为观察组,哈尔滨市某三级综合医疗机构医务人员127人为对照组,两组均采用中文版医护合作量表进行调查;采用Wilcoxon秩和检验进行两组间比较,应用Logistic回归对影响因素进行分析.结果 新冠定点医院医护人员合作比普通医疗机构医护人员合作好;多因素Logistic回归分析显示,某三级综合性医疗机构医护合作的影响因素是"您的医护合作意愿",新冠定点医院影响医护合作的因素是"人事状况".结论 新型冠状病毒疫情期间医疗机构及定点救治医院内医护人员医护合作感受整体偏低.建议管理者营造和谐的文化氛围和良性认知,形成积极的合作意愿与职业兴趣;淡化人事类别,提升合同制医护人员的职业归属感.
文献关键词:
医护合作;影响因素;新冠肺炎;医生;护士
作者姓名:
吴忠辉;张静;曹特
作者机构:
哈尔滨医科大学附属第四医院手术室,黑龙江哈尔滨150001;哈尔滨医科大学附属第四医院护理部,黑龙江哈尔滨150001;哈尔滨医科大学附属第四医院胸外科,黑龙江哈尔滨150001
引用格式:
[1]吴忠辉;张静;曹特-.新型冠状病毒肺炎疫情期间医护合作现状及影响因素研究)[J].哈尔滨医科大学学报,2022(06):628-631
A类:
B类:
新型冠状病毒肺炎疫情,医护合作,合作现状,现状及影响因素,定点救治医院,nurse,physician,collaboration,便利抽样,新冠救治,定点医院,病区,医护人员,哈尔滨市,医务人员,中文版,Wilcoxon,秩和检验,作好,综合性医疗机构,合作意愿,新型冠状病毒疫情,文化氛围,职业兴趣,淡化,合同制,职业归属感,护士
AB值:
0.294507
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