典型文献
企业"吹哨人"举报行为的刑法评价——以法域协调为视角
文献摘要：
雇员告发雇主的违法行为在行政法领域属于被鼓励的行为,但是在刑法领域则可能因为符合侵犯商业秘密罪的构成要件而入罪,由此导致了法秩序的冲突.积极入罪的立场,不但抵触了法秩序统一性原则的要求,而且在法政策层面也不具有妥当性.通过对"商业秘密"概念进行实质解释以限制处罚范围的冲突化解路径,在体系层面和具体问题处理层面都不具有妥当性.应当在违法性评价层面,通过类推适用紧急避险的方式,化解前述评价冲突.其中,在法益均衡性的判断上,举报人所欲实现的利益原则上优先于企业的商业秘密.但是,为了避免举报人滥用权利,应当将企业合规程序同紧急避险的补充性要件相结合,通过在企业内部设立具有独立权限的合规官,来有效限制举报权的滥用.
文献关键词：
吹哨人;举报行为;违法阻却;紧急避险;合规官
中图分类号：
作者姓名：
朱奇伟
作者机构：
上海海事大学法学院
文献出处：
引用格式：
[1]朱奇伟-.企业"吹哨人"举报行为的刑法评价——以法域协调为视角)[J].法学,2022(04):88-101
A类：
B类：
吹哨人,举报行为,刑法评价,以法,法域,调为,雇员,告发,雇主,违法行为,行政法,侵犯商业秘密罪,构成要件,入罪,抵触,法秩序统一性,法政策,政策层面,妥当,实质解释,限制处罚,处罚范围,化解路径,具体问题,问题处理,当在,违法性,类推适用,紧急避险,前述,法益均衡,均衡性,举报人,所欲,利益原则,原则上,先于,滥用权利,企业合规,补充性,企业内部,权限,合规官,制举,违法阻却
AB值：
0.458224
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