典型文献
基于灰色关联算法的房地产企业裁员决策研究
文献摘要：
房地产行业由暴利时代转向微利时代,裁员是许多企业经营过程中必然要面临的问题.制订科学的裁员标准,留住优秀的人才,能够减少裁员对企业所造成的负面影响,提升企业的市场竞争力.建立了包含3个一级指标和9个二级指标的员工绩效评价体系,通过灰色关联算法得到比较序列和参考序列关联系数,通过层次分析法得到各评价指标权重,最终得到员工绩效评价结果.将建立的模型应用于郑州某房地产企业,得到了 6名员工的绩效评价结果,为企业裁员决策提供了参考.
文献关键词：
灰色关联算法;层次分析法;绩效评价;裁员决策
中图分类号：
作者姓名：
尹景松
作者机构：
安徽城市管理职业学院信息技术学院,合肥230011
文献出处：
引用格式：
[1]尹景松-.基于灰色关联算法的房地产企业裁员决策研究)[J].长春工程学院学报（自然科学版）,2022(01):125-128
A类：
裁员决策
B类：
灰色关联算法,房地产企业,决策研究,房地产行业,暴利,时代转向,微利,企业经营,留住,市场竞争力,员工绩效评价,绩效评价体系,参考序列,关联系数,评价指标权重,绩效评价结果,模型应用
AB值：
0.244965
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