典型文献
基于改进层次分析法的指标权重方案设计
文献摘要：
一个优秀的考核评价方法可以对考核对象进行科学、客观的评价.评价结果不仅可以如实反应考核对象的工作情况,而且还会指明今后工作的重点和努力方向.该文以层次分析法为模型,针对运用该模型在产生评价指标权重过程中产生的对比次数过多、主观性较强等很多问题,重新设计了一套改进的权重赋予方案.该方案减少了指标比较次数,以统计学相关理论降低主观偏差,使评价指标权重的产生更简洁、客观,进而为公司带来更有效的管理运作提示,为员工带来更公平的评价反馈.
文献关键词：
考核评价;层次分析模型;权重
中图分类号：
作者姓名：
张驰
作者机构：
江苏财经职业技术学院智能工程技术学院,江苏 淮安 223000
文献出处：
引用格式：
[1]张驰-.基于改进层次分析法的指标权重方案设计)[J].中国新技术新产品,2022(18):139-141
A类：
B类：
改进层次分析法,考核评价方法,考核对象,如实,会指,努力方向,评价指标权重,主观性,重新设计,套改,重赋,管理运作,评价反馈,层次分析模型
AB值：
0.357971
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