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新时代提升中青年干部核心能力研究
文献摘要：
党的二十大为新时代国有企业做强做优做大指明了前进方向、提供了根本遵循.中国石油作为国有重要骨干企业,肩负着重大责任和使命,培养造就一支政治坚强、本领高强、意志顽强中青年干部队伍,是一项重大战略任务.本文通过对典型企业和群体的调研,从分析现状和问题出发,构建了以"三强九力十八要素"为主要内容的核心能力模型,并进行关键行为特征描述,为组织更精准培养选拔优秀中青年干部提供模型和工具,基于核心能力模型,提出持续提高干部思想认识、强化干部实践锻炼、拓宽干部自我提升渠道、营造良好文化氛围等提升中青年干部核心能力的路径.
文献关键词：
中青年干部;核心能力;关键行为;"三强"干部
中图分类号：
作者姓名：
徐宁;耿长颀;陈霖;白静波;黎善猛;李晓雄;谭云
作者机构：
中油国际管道人力资源部;中国石油天津销售公司财务部;中国石油辽宁销售公司;中国石油集团纪检监察组三室(党风政风监督室、监督检查室);中国石油宝鸡石油机械公司钻机分公司党委;中国石油尼日尔公司上游项目法律部;中国石油审计服务西安中心
文献出处：
引用格式：
[1]徐宁;耿长颀;陈霖;白静波;黎善猛;李晓雄;谭云-.新时代提升中青年干部核心能力研究)[J].北京石油管理干部学院学报,2022(06):60-65
A类：
B类：
中青年干部,核心能力,能力研究,新时代国有企业,做强做优,大指,前进方向,根本遵循,中国石油,骨干企业,肩负着,重大责任,责任和使命,培养造就,领高,顽强,干部队伍,战略任务,典型企业,分析现状,现状和问题,三强,能力模型,关键行为,行为特征,特征描述,精准培养,培养选拔,高干,思想认识,实践锻炼,自我提升,文化氛围
AB值：
0.399415
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