典型文献
服务、共享、迭代:数字时代人力资源服务业发展新思维
文献摘要：
数字时代,职业开发、工作形态、组织架构等都面临变革的挑战,人力资源服务业需要加快创新和转型以适应这些变化.服务新经济发展,拥抱新发展机遇,首先需要树立行业发展新思维:一是坚持服务思维,面向劳动者职业变革、工作变革以及组织架构变革的趋势进行产品创新、业态创新、模式创新等;二是强化共享思维,推进数字化人力资源服务要素、技术、平台等的共享;三是树立迭代思维,针对市场环境的快速迭代实施产品、业态、模式等的迭代创新策略.
文献关键词：
数字时代;服务思维;共享思维;迭代思维
中图分类号：
作者姓名：
吴帅
作者机构：
中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室
文献出处：
引用格式：
[1]吴帅-.服务、共享、迭代:数字时代人力资源服务业发展新思维)[J].人力资源服务,2022(03):50-52
A类：
B类：
人力资源服务业,服务业发展,新经济,拥抱,立行,服务思维,工作变革,组织架构变革,产品创新,业态创新,共享思维,务要,迭代思维,市场环境,快速迭代,迭代创新,创新策略
AB值：
0.35706
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
