典型文献
城市商业银行人才梯队建设的实践与探索
文献摘要：
随着金融行业日益激烈的竞争和银行业务的快速发展,各银行之间的竞争最终都体现在了对人才的竞争,部分城市商业银行人才梯队建设明显滞后于业务发展,人才短缺成为其比较突出的问题.人才梯队建设管理对于城市商业银行的可持续发展非常重要,在企业成长发展过程中,人才梯队建设是企业的组织力和生命力,能够优化城市商业银行人才队伍结构,破解"人才断档、无人可用"的现实难题,同时培养高质量的人才队伍,前瞻性地储备人才.加强人才梯队建设是城市商业银行发展的核心动力,也是银行业应对国内外激烈竞争的战略支撑,更是城市商业银行发挥比较优势的源泉.人才梯队建设可加快实现和促进城市商业银行战略性人力资本的开发运营和转型,合理的挖掘、开发、选拔、储备、培养和使用一批德才兼备的高素质人才,建立一支能力素质过硬的优秀干部人才队伍,真正把人才资源建设成实现城市商业银行战略目标的第一资源,为业务发展提供智力资本支持.
文献关键词：
城市商业银行;人才梯队建设;人才培养
中图分类号：
作者姓名：
孟文霞
作者机构：
兰州银行股份有限公司,甘肃 兰州 730030
文献出处：
引用格式：
[1]孟文霞-.城市商业银行人才梯队建设的实践与探索)[J].商业故事,2022(14):112-114
A类：
B类：
城市商业银行,人才梯队建设,实践与探索,金融行业,银行业务,业务发展,人才短缺,比较突出,建设管理,企业成长,成长发展,组织力,队伍结构,断档,现实难题,核心动力,比较优势,银行战略,开发运营,德才兼备,高素质人才,能力素质,过硬,优秀干部,干部人才,人才资源,资源建设,智力资本,资本支持
AB值：
0.21469
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