典型文献
论风险社会中的组织创新问题
文献摘要：
在社会组织化达到较为充分的地步时,"组织创新"与"社会创新"是两个基本上可以重合的概念,而且组织变革与社会变革都可以在组织创新中发现动力源.工业社会的组织形态主要是官僚制组织,它因为管理以及外向功能实现的需要而注重结构、关系等各个方面的稳定性,除非遭遇了巨大的压力或陷入危机状态,否则不会有主动创新的追求.这也决定了官僚制组织是不可能成为风险社会中的行动体的.我们在风险社会中需要建构可以替代它的合作制组织.合作制组织是名副其实的"创新型组织",创新正是合作制组织在高度复杂性和高度不确定性条件下开展活动、承担任务和实现职能的奥秘所在.合作制组织将创新蕴于合作行动中,使创新成为一种日常性的活动,而且所有组织成员都平等地拥有创新权,任何一个组织成员都不会在创新的问题上受到排斥.
文献关键词：
风险社会;社会组织化;组织创新;官僚制组织;合作制组织
中图分类号：
作者姓名：
张康之
作者机构：
浙江工商大学 公共管理学院,浙江 杭州310018
文献出处：
引用格式：
[1]张康之-.论风险社会中的组织创新问题)[J].华南理工大学学报（社会科学版）,2022(05):71-82
A类：
B类：
风险社会,组织创新,创新问题,社会组织化,地步,社会创新,基本上,组织变革,社会变革,动力源,工业社会,组织形态,官僚制组织,外向,功能实现,除非,机状态,否则,合作制组织,名副其实,新型组织,新正,高度复杂,开展活动,现职,奥秘,合作行动,日常性,有组织,组织成员,一个组
AB值：
0.379415
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