典型文献
气象部门高层次人才政策分析——基于政策工具视角
文献摘要：
高层次人才是气象事业高质量发展的关键.本文基于政策工具视角,构建"政策工具—人才管理"二维分析框架,采用政策文本分析方法对气象部门出台的高层次人才政策进行分析,剖析高层次人才政策的合理性以及不足.研究发现:高层次人才政策在政策工具的使用上存在服务型政策工具过溢、评价型政策工具不足、激励型政策工具短缺、发展型政策工具和保障型政策工具匮乏等不均衡现象;高层次人才政策"重用才、轻引才",引才措施欠缺,偏重通过管理与服务机制育才,主要采取激励留人机制,缺乏发展型政策工具留人措施.在此基础上,本文提出合理匹配政策工具,发挥人才政策功能优势;注重使用评价型政策工具,保障高层次人才政策取得实效;提升服务管理效能,助力体制机制建设等建议.
文献关键词：
人才管理;政策工具;高层次人才;人才政策
中图分类号：
作者姓名：
王琳;黄娜;张朴
作者机构：
中国气象局气象干部培训学院,北京 100081
文献出处：
引用格式：
[1]王琳;黄娜;张朴-.气象部门高层次人才政策分析——基于政策工具视角)[J].中国科技人才,2022(04):64-72
A类：
B类：
气象部门,高层次人才,人才政策,政策分析,政策工具视角,象事,人才管理,二维分析框架,政策文本分析,文本分析方法,政策工具的使用,服务型,发展型,保障型,不均衡现象,重用,引才,偏重,管理与服务,服务机制,育才,留人,政策功能,功能优势,使用评价,取得实效,提升服务,服务管理,管理效能,体制机制建设
AB值：
0.356682
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