典型文献
高管间薪酬距离对旅游企业绩效的影响研究
文献摘要：
新时期,旅游业继续深化供给侧结构性改革,提供高质量旅游服务、改善业态环境成为重中之重.高管作为企业战略决策者,对服务供给与消费体验起到关键枢纽作用.基于代理理论和高阶梯队理论,高管特征会对企业行为产生深远影响.因此,文章以企业绩效为样本高质量发展替代变量,研究高管内部薪酬距离对企业绩效的影响,分析高管战略决策下非效率投资行为在两者间发挥的机制作用.文章选择2010—2020年中国沪深两市A股旅游业上市公司为样本,采用逐步回归法、sobel检验法,探究高管内部薪酬距离对企业绩效的影响.研究发现,高管内部间薪酬距离对旅游业上市公司绩效有正向影响,非效率投资在高管薪酬内部距离与企业绩效之间起到了中介作用.
文献关键词：
高管薪酬;薪酬距离;非效率投资;企业绩效;旅游企业
中图分类号：
作者姓名：
高雅
作者机构：
华东交通大学经济管理学院,江西南昌 330013
文献出处：
引用格式：
[1]高雅-.高管间薪酬距离对旅游企业绩效的影响研究)[J].漫旅,2022(20):120-122
A类：
薪酬距离
B类：
旅游企业,企业绩效,高质量旅游,旅游服务,企业战略决策,决策者,服务供给,给与,消费体验,代理理论,高阶梯队理论,高管特征,企业行为,非效率投资行为,文章选择,逐步回归法,sobel,检验法,上市公司绩效,高管薪酬
AB值：
0.247734
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