典型文献
合作共赢发展与个体工作绩效:知识隐藏与证明目标导向的作用
文献摘要：
如何抑制个体知识隐藏行为,推动企业发展与个体职业合作共赢有利于组织创新,基于资源保存和目标导向理论,以知识隐藏为中介变量,以证明目标导向为调节变量,构建合作共赢发展对个体工作绩效影响的有调节中介作用模型;通过281份有效问卷的数据收集、因子分析以及分层回归等,研究中国情境下合作共赢发展通过知识隐藏对个体工作绩效的作用机理,考察证明目标导向的边界作用.研究认为,合作共赢发展对个体工作绩效有显著正向影响,知识隐藏在合作共赢发展与个体工作绩效之间有显著中介作用,证明目标导向调节合作共赢发展和知识隐藏对个体工作绩效的直接作用,证明目标导向调节合作共赢发展通过知识隐藏对个体工作绩效的间接作用;因此,企业应重视创建上下联通、利益相关的员工职业发展体系,鼓励员工的知识共享行为,营造能够激发员工证明目标导向的组织环境.
文献关键词：
合作共赢发展;个体工作绩效;知识隐藏;证明目标导向;资源保存理论;知识共享
中图分类号：
作者姓名：
陈耘;张心培;赵富强;胡伟
作者机构：
武汉理工大学管理学院,湖北武汉 430070
文献出处：
引用格式：
[1]陈耘;张心培;赵富强;胡伟-.合作共赢发展与个体工作绩效:知识隐藏与证明目标导向的作用)[J].长安大学学报（社会科学版）,2022(04):53-65
A类：
个体工作绩效
B类：
合作共赢发展,证明目标导向,个体知识,知识隐藏行为,组织创新,中介变量,调节变量,绩效影响,数据收集,分层回归,中国情境,边界作用,直接作用,间接作用,上下联,联通,工职,职业发展体系,知识共享行为,组织环境,资源保存理论
AB值：
0.160465
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