典型文献
工伤预防激励法律制度研究
文献摘要：
工伤预防可体现诸多社会性价值,立法激励工伤预防具有正当性.但是,无论对于用人单位、科研人员还是服务组织而言,从事工伤预防事业都是不经济的,故需要通过立法加以激励.我国现行的工伤预防激励法律制度,存在着激励主体不明确、激励对象有失片面、激励标准未合理设置、激励方式配置失衡、激励程序几乎缺位、激励责任空白、激励资金受限严重等问题.当前,应通过逐条明确激励主体、适当拓宽激励对象、合理设置激励标准、平衡配置激励方式、全面完善激励程序、明晰规定激励责任、强化保障激励资金等路径,不断完善工伤预防激励法律制度.
文献关键词：
工伤;工伤预防;激励;工伤保险;企业社会责任
中图分类号：
作者姓名：
高一飞;赵恒喆
作者机构：
广西大学法学院,广西南宁530003;西南政法大学经济法学院,重庆渝北401120
文献出处：
引用格式：
[1]高一飞;赵恒喆-.工伤预防激励法律制度研究)[J].西南石油大学学报（社会科学版）,2022(03):60-71
A类：
B类：
工伤预防,激励法,法律制度,制度研究,可体,防具,正当性,用人单位,科研人员,服务组织,不经,激励主体,有失,合理设置,激励方式,逐条,工伤保险,企业社会责任
AB值：
0.267879
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