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中国卫生人力配置公平性变化趋势分析
文献摘要：
目 的:分析我国卫生人力配置公平性变化的长期趋势,为我国卫生健康体系更加均衡有序发展提供参考.方法:使用基尼系数评价地区间卫生人力配置的公平性,分别计算基于人口分布、地区生产总值分布的医生和护士配置基尼系数.结果:2019年我国千人执业(助理)医师数为2.77人,千人注册护士数为3.18人.2002年执业(助理)医师按人口分布的基尼系数为0.141,2014年降至0.081,随后保持稳定;2002年注册护士按人口分布的基尼系数为0.164,2018年降低至0.066.2002年执业(助理)医师按地区生产总值(gross domestic product,GDP)分布的基尼系数为0.236,2013年降至0.169,随后升高至0.183,并保持稳定;2002年注册护士按GDP分布的基尼系数为0.206,2013年降低至0.150,随后逐年升高至2019年的0.180.2002年注册护士按人口配置的公平性比执业(助理)医师配置公平性更差,2016年首次反超执业(助理)医师.结论:中国各省卫生人力配置公平性有所改善,但是地区间的公平性改善遇到瓶颈,西部地区卫生人力配置仍然相对匮乏.尽管护理人力配置公平性赶超执业(助理)医师,从绝对水平看,每千人执业(助理)医师数接近西方发达国家水平,而注册护士数差距较大.建议有关部门做好卫生人力培养长期规划,进一步加大西部地区卫生人力培养与引进政策,并借助医疗数字化转型、互联网医疗增加西部地区医疗服务供给,同时进一步加大护理高等教育资源投入,积极应对人口老龄化.
文献关键词：
卫生人力;卫生保健公平提供;基尼系数
中图分类号：
作者姓名：
周吴平;杨树涵;穆楠;简伟研
作者机构：
北京大学公共卫生学院卫生政策与管理学系,北京 100191;北京大学公共卫生学院,北京 100191;中卫护理信息管理研究院,北京 100086
文献出处：
引用格式：
[1]周吴平;杨树涵;穆楠;简伟研-.中国卫生人力配置公平性变化趋势分析)[J].北京大学学报（医学版）,2022(03):477-482
A类：
卫生保健公平提供
B类：
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AB值：
0.231158
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