典型文献
中国情境下性别与管理阶层对员工领导力感知的影响
文献摘要：
为了应对迅速变化的全球环境和新型冠状病毒疫情时代的企业危机,组织需要管理团队的性别多样性.为了了解中国企业员工领导力感知的现状以及探索领导者可能的行为模式,基于领导力感知联结模型,通过对141名被试者进行了问卷调查,考察了性别和管理阶层两种情境因素对中国企业员工领导力感知的交互作用.结果显示,员工对女性管理者的领导力感知整体上低于男性管理者,但领导力感知的性别差异在中基层管理者中不显著.对于典型的领导原型,男性和女性高层管理者共同激活了个人品德特质;男性中基层管理者激活了目标有效性和人际能力特质;女性中基层管理者激活了目标有效性和才能多面性特质.该研究对领导选拔、评估和开发具有实践指导意义.
文献关键词：
内隐领导理论;领导力感知;性别;管理阶层;领导原型
中图分类号：
作者姓名：
周乘旭;于桂兰
作者机构：
吉林大学 商学院,长春130012;吉林大学 数量经济研究中心,长春130012
文献出处：
引用格式：
[1]周乘旭;于桂兰-.中国情境下性别与管理阶层对员工领导力感知的影响)[J].哈尔滨工业大学学报（社会科学版）,2022(01):153-160
A类：
领导力感知,内隐领导理论
B类：
中国情境,管理阶层,速变,新型冠状病毒疫情,企业危机,管理团队,性别多样性,了了,中国企业,企业员工,领导者,行为模式,被试者,情境因素,性别差异,异在,基层管理,领导原型,高层管理者,个人品德,标有,多面性,实践指导
AB值：
0.27734
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