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基于"人职匹配"理论提升高校大学生就业能力的研究
文献摘要：
"就业是民生之本",做好高校大学生就业工作是高等学校的燃眉之急.当下中国正处于百年未有之大变局,新冠肺炎疫情的反复、待就业人口的增加、就业市场的低迷,无疑使毕业生就业形势更加严峻.在疫情防控常态化背景下,高校大学生就业能力如何提高,是值得研究的难点议题.本文基于"人职匹配"理论,分析高校大学生"人职匹配"度低的内在原因,并探寻高校大学生就业能力提升之路.
文献关键词：
人职匹配;高校大学生;就业能力
中图分类号：
作者姓名：
樊翔
作者机构：
华东交通大学 江西南昌 330013
文献出处：
引用格式：
[1]樊翔-.基于"人职匹配"理论提升高校大学生就业能力的研究)[J].国际公关,2022(19):101-103
A类：
B类：
人职匹配,高校大学生,大学生就业能力,大学生就业工作,高等学校,燃眉之急,待就业,就业人口,就业市场,低迷,毕业生就业,就业形势,疫情防控常态化背景,内在原因,就业能力提升
AB值：
0.246757
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