典型文献
企业社会工作介入物流员工福利服务研究
文献摘要：
物流市场的竞争日益激烈,根据《中国储运》2010年对物流行业人员的调查发现物流行业员工的幸福指数均值为2.85,这表明物流行业员工的幸福指数偏低[1].探其原因有以下几点:物流一线员工工资低、劳动强度大、工作时间长、工作福利缺失或不达标、缺乏合法权益保障、心理和情绪问题以及家庭问题.为了物流企业的可持续发展,以社会工作专业理念和专业方法介入物流企业员工的福利服务,是实现企业和员工双赢有效途径.
文献关键词：
企业社会工作;物流企业;员工福利
中图分类号：
作者姓名：
张英
作者机构：
贵州大学 公共管理学院,贵州 贵阳 550025
文献出处：
引用格式：
[1]张英-.企业社会工作介入物流员工福利服务研究)[J].物流科技,2022(13):46-48
A类：
B类：
企业社会工作,社会工作介入,员工福利,福利服务,物流市场,储运,物流行业,幸福指数,以下几点,一线员工,员工工资,劳动强度,工作时间,合法权益,权益保障,情绪问题,物流企业,社会工作专业,专业理念,企业员工,双赢
AB值：
0.393504
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