典型文献
民航制造业人员培训与资质授权管理模式创新及应用
文献摘要：
为持续提升公司产品质量与市场竞争力,同时应对国际激烈复杂的市场竞争环境,我们搭建了面向民航制造业人才队伍建设的一二级培训体系、资质授权体系、以及为推进岗位-能力-资质高效匹配的信息化管控平台.一二级培训体系与资质授权体系覆盖大飞机各条线各岗位的人员从入职到定岗全过程质量管控;复训机制、资质动态管理实现了人员参与飞机制造的全过程闭环质量管理,有效填补了国内民航制造业质量管理领域人员授权方面的空白.上海飞机制造有限公司的此次探索,建立了一支专业能力强、专业覆盖全、质量安全意识浓厚的民航制造人才队伍,以产品实物质量提升、人员素质提升、降低人为出错率、提升培训有效性等衡量指标的有发展体系、有培训需求、有资质支撑的全套人才体系已初步建成,为提升大飞机人才队伍核心竞争力,奠定公司长远发展能力基础,作出了优秀的实践表率,初步实现了民航制造业人员培训与授权管理模式新突破.
文献关键词：
民航制造;一二级培训;资质授权;管理模式
中图分类号：
作者姓名：
冯静;吴胜坤
作者机构：
上海飞机制造有限公司,上海 201324
文献出处：
引用格式：
[1]冯静;吴胜坤-.民航制造业人员培训与资质授权管理模式创新及应用)[J].中国科技纵横,2022(19):103-106
A类：
民航制造,一二级培训
B类：
人员培训,资质授权,授权管理,管理模式创新,创新及应用,市场竞争力,竞争环境,人才队伍建设,培训体系,高效匹配,信息化管控平台,大飞机,各条,条线,定岗,过程质量,质量管控,复训,动态管理,飞机制造,全过程闭环,管理领域,海飞,质量安全意识,造人,实物质量,人员素质,素质提升,出错率,培训有效性,有效性等,衡量指标,发展体系,培训需求,全套,人才体系,司长,表率,新突破
AB值：
0.334443
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