典型文献
薪酬治理、知识资本与共同富裕——基于联想集团的案例研究
文献摘要：
党的十八大以来,习近平总书记对促进全体人民共同富裕提出了一系列重要论断,共同富裕的实现有赖于有效市场的初次分配、有为政府的再分配和有爱社会的三次分配之间的有机协同.薪酬治理是初次分配中的关键环节,在推进共同富裕中扮演着极为重要的角色.本文以联想集团的薪酬治理体系为切入点,剖析新经济企业的价值创造与价值分配过程.研究结果表明:对新经济企业而言,若能在薪酬治理、知识资本与共同富裕三者之间形成正反馈循环,那么企业的价值创造与共同富裕能得以同时实现;若三者之间形成负反馈循环,那么企业的价值创造不具有可持续性,共同富裕的目标也难以实现.因此,对于新经济企业而言,分配效率与分配正义要么同时呈现,要么同时缺失.有鉴于此,本文对当前薪酬治理制度提出以下政策改进建议:建立薪酬话语权制度,进行高管薪酬专项审计,强化薪酬伦理建设.
文献关键词：
薪酬治理;知识资本;共同富裕;联想集团
中图分类号：
作者姓名：
韩洪灵;余博;刘强;陈汉文
作者机构：
浙江大学管理学院,杭州 310058;浙江大学经济学院,杭州 310058;南京审计大学政府审计学院,南京211815
文献出处：
引用格式：
[1]韩洪灵;余博;刘强;陈汉文-.薪酬治理、知识资本与共同富裕——基于联想集团的案例研究)[J].财会月刊,2022(18):9-17
A类：
薪酬治理
B类：
知识资本,联想集团,全体人民共同富裕,重要论断,有赖于,有效市场,初次分配,有为政府,再分配,有爱社会,三次分配,有机协同,新经济企业,价值创造,价值分配,正反馈循环,负反馈,难以实现,分配效率,分配正义,要么,同时呈现,有鉴于此,治理制度,政策改进,改进建议,权制,高管薪酬,专项审计
AB值：
0.294821
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