典型文献
国有出版企业绩效考核管理优化探究
文献摘要：
绩效考核是企业人力资源战略的重要组成部分,也是人力资源管理核心职责之一.企业通过绩效考核,激励员工实现自我价值,沿着自身战略目标健康发展.随着市场经济环境的变迁、竞争的加剧,国有出版企业只有不断优化绩效考核管理,才能够吸引人才、培育人才、留住人才,推出更多满足新时代人民群众精神文化需求的佳作精品,真正实现社会效益第一、两个效益相统一的发展战略,推动我国宣传文化事业取得新成就、实现新飞跃.
文献关键词：
出版企业;绩效考核;管理优化
中图分类号：
作者姓名：
沈亮俊
作者机构：
浙江人民美术出版社
文献出处：
引用格式：
[1]沈亮俊-.国有出版企业绩效考核管理优化探究)[J].中国出版,2022(20):52-55
A类：
B类：
国有出版企业,企业绩效考核,绩效考核管理,管理优化,优化探究,企业人力资源,人力资源战略,人力资源管理,管理核心,自我价值,市场经济环境,吸引人才,培育人才,留住人才,精神文化需求,佳作,传文化,文化事业,新成就,新飞跃
AB值：
0.344944
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