典型文献
混改背景下国有企业绩效考核体系创新研究——基于KPI与OKR比较的借鉴与启示
文献摘要：
国有企业是国民经济的重要力量,国有企业制度决定国有企业效率.针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题,应结合KPI与OKR绩效管理的先进理念,在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改,设计出混改背景下国有企业绩效考核体系,加强国有企业管理层与员工的有效沟通,提高员工间的工作默契度与匹配度,深化岗位分级分类管理考核,强化预算约束和绩效管理,优化国有企业市场化分配机制,促进十四五期间国有资本和国有企业实现"做强做优做大"的总目标.
文献关键词：
混改背景;国有企业绩效考核;KPI;OKR;创新
中图分类号：
作者姓名：
张兰;孙旌凯;薛东波
作者机构：
吉林财经大学会计学院,吉林长春130117
文献出处：
引用格式：
[1]张兰;孙旌凯;薛东波-.混改背景下国有企业绩效考核体系创新研究——基于KPI与OKR比较的借鉴与启示)[J].税务与经济,2022(06):101-106
A类：
B类：
混改背景,国有企业绩效考核,绩效考核体系,体系创新,KPI,OKR,借鉴与启示,企业制度,企业效率,绩效管理,业务层面,双向驱动,加强国有企业,国有企业管理层,有效沟通,工间,默契,匹配度,分级分类管理,管理考核,预算约束,国有企业市场化,分配机制,五期,国有资本,做强做优,总目标
AB值：
0.289048
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