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工作竞争与文化差异:美国非裔与亚裔的族裔矛盾(1860-1924)
文献摘要：
族裔矛盾是美国史研究领域中长期关注的重要课题.不过,迄今为止,大多数学者主要关注白人社会对有色人种的歧视,鲜有探讨少数族裔之间关系的著作,令我们无法看到美国历史上种族关系的完整画面,甚至会误认为美国的种族关系就是"白种对有色人种"的二元对立关系.19世纪60年代到20世纪20年代,非洲裔以本土人、基督徒和美国公民的身份对亚裔抱着排斥态度.两个族裔之间的工作竞争固然是导致非裔排斥亚裔的直接原因,但白人社会将中、日移民打造成文化上的"他者"也助长了非裔的排亚情绪.虽然白人居于美国种族秩序的"顶端",而非裔和亚裔居于"底端",但由于后两个族群也相互排斥,遂形成了亚裔、欧裔和非裔之间的三角关系.其中,白人对非裔和亚裔的排斥属于种族主义性质,非裔在排斥亚裔时主要是强调经济和文化方面的因素,反对从"种族"和"肤色"的立场排斥亚裔.因此,虽然美国非裔对亚裔的排斥反映出族裔矛盾,但它不属于种族主义性质.
文献关键词：
美国种族关系;非裔;亚裔;族裔矛盾;白人社会;工作竞争
中图分类号：
作者姓名：
王心扬
作者机构：
广西师范大学外国语学院
文献出处：
引用格式：
[1]王心扬-.工作竞争与文化差异:美国非裔与亚裔的族裔矛盾(1860-1924))[J].世界历史,2022(04):47-60
A类：
族裔矛盾,欧裔,美国种族关系
B类：
工作竞争,文化差异,美国非裔,亚裔,国史,迄今为止,白人社会,有色人种,歧视,少数族裔,美国历史,误认为,白种,二元对立,土人,基督徒,固然,直接原因,移民,成文,他者,助长,居于,顶端,底端,族群,三角关系,种族主义,主义性,调经,肤色
AB值：
0.244016
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