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以德服人:伦理型领导与创业团队成员的变动
文献摘要：
基于信号理论,探讨了领头创业者伦理型领导对创业团队成员变动的影响.研究一通过联合实验法,分析领头创业者伦理型领导对潜在创业团队成员加入意愿的影响.研究二采用问卷调查法,探究领头创业者伦理型领导对现有创业团队成员退出意愿的影响.结果表明,领头创业者伦理型领导会促进潜在团队成员的加入意愿,且上述影响受到新企业外部融资的负向调节及潜在团队成员诚实-谦恭的正向调节.此外,领头创业者伦理型领导会抑制现有团队成员的退出意愿,且这一关系受到创业团队独立导向伦理氛围和现有团队成员道德认同的正向调节及自利导向伦理氛围的负向调节.本文丰富了创业团队成员变动领域的研究,拓展了创业团队新成员加入的研究视角,深化了信号理论在创业情境的应用,对于创业团队成员的调整优化具有一定的借鉴意义.
文献关键词：
领头创业者伦理型领导;创业团队;加入意愿;退出意愿
中图分类号：
作者姓名：
买忆媛;王乐英;叶竹馨;李逸
作者机构：
华中科技大学管理学院,武汉430074;安永华明会计师事务所,天津300051
文献出处：
引用格式：
[1]买忆媛;王乐英;叶竹馨;李逸-.以德服人:伦理型领导与创业团队成员的变动)[J].管理科学学报,2022(03):44-61
A类：
领头创业者伦理型领导,成员变动,加入意愿
B类：
以德服人,创业团队,信号理论,一通,联合实验,实验法,问卷调查法,退出意愿,企业外部融资,诚实,谦恭,这一关,伦理氛围,道德认同,自利,利导,文丰,创业情境,调整优化
AB值：
0.179507
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