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多尺度人力资本空间测度:格局分析与尺度关联
文献摘要：
人力资本是体现在劳动者身上知识、技能、健康水平的总和,在"以人为本"、创新驱动发展新阶段中对城市和区域具有重要意义.长期以来,人力资本的测度面临着数据收集困难、指标内涵单一、研究空间尺度较粗等问题.本文利用人口普查数据,基于全局主成分分析方法,构建了一套适用于多空间尺度的人力资本水平综合评价体系,分析了 2000年和2010年全国省、市、县(区)级行政单位人力资本水平的时空分异与变化.研究表明,全国人力资本水平呈"东北高,西南低,高人力资本水平地区呈点状或块状分布"的特征,且具有较强的空间集聚性;人力资本水平具有尺度效应,县(区)级尺度的人力资本水平差异程度和空间集聚程度最高;研究期内全国人力资本水平和人力资本总量均上升,但约有11％的县(区)级单位人力资本水平呈现负增长态势.研究结果为在空间尺度上测算人力资本水平提供了新方法,为从空间视角开展人力资本研究、优化人力资本配置提供支撑.
文献关键词：
人力资本;城市与区域发展;空间格局;全局主成分分析;尺度关联
中图分类号：
作者姓名：
杨振山;杨航
作者机构：
中国科学院地理科学与资源研究所区域可持续发展分析与模拟重点实验室,北京100101;中国科学院大学资源与环境学院,北京100049
文献出处：
引用格式：
[1]杨振山;杨航-.多尺度人力资本空间测度:格局分析与尺度关联)[J].地理研究,2022(10):2663-2679
A类：
B类：
空间测度,格局分析,尺度关联,上知,总和,创新驱动发展,数据收集,研究空间,人口普查数据,全局主成分分析,主成分分析方法,多空间尺度,人力资本水平,综合评价体系,行政单位,单位人,时空分异,平地,点状,块状,空间集聚性,尺度效应,集聚程度,负增长,增长态势,空间视角,人力资本配置,城市与区域发展,空间格局
AB值：
0.301144
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