典型文献
志愿组织激励机制对志愿者行为意愿的影响研究——以满意度为中介变量
文献摘要：
志愿组织是现代社会治理过程中的重要力量,但常面临人力资源的困境,对志愿者进行引导和激励可以促进志愿组织的可持续发展.基于激励机制、满意度与行为意愿的相关理论,对志愿组织激励机制进行维度划分,构建可以解释激励机制、满意度与行为意愿3个变量间关系的模型.利用软件SPSS 16对295份有效问卷进行信度、效度分析和假设检验,结果表明:志愿组织激励机制对志愿者满意度、志愿者满意度对行为意愿都有显著的正向影响,而激励机制对行为意愿有不显著的正向影响;志愿组织激励机制的规范因素、奖酬和同化因素、时空因素、评价与频度因素均对志愿者满意度有显著的正向影响;志愿组织激励机制的规范因素、奖酬和同化因素、时空因素对志愿者行为意愿有正向影响,而评价与频度因素对志愿者行为意愿没有正向影响.
文献关键词：
志愿服务;志愿者行为意愿;激励机制;满意度
中图分类号：
作者姓名：
贾文倩
作者机构：
中央民族大学管理学院,北京 100081
文献出处：
引用格式：
[1]贾文倩-.志愿组织激励机制对志愿者行为意愿的影响研究——以满意度为中介变量)[J].江苏工程职业技术学院学报,2022(04):61-66
A类：
志愿者行为意愿
B类：
志愿组织,组织激励,中介变量,治理过程,临人,利用软件,卷进,效度分析,假设检验,时空因素,频度,志愿服务
AB值：
0.138102
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