典型文献
公务员队伍治理能力与制度创新研究
文献摘要：
国家治理体系和治理能力是一个国家制度和制度执行能力的集中体现.公务员队伍是国家治理体系的基本要素和动力源泉,推进国家治理体系和治理能力现代化,必然对公务员队伍治理能力提出新的更高要求.目前我国公务员队伍治理能力还不能完全适应国家治理现代化的现实需求,需要进一步通过制度创新强化公务员队伍能力建设.研究显示,公务员队伍治理能力主要受三方面因素影响,即公务员队伍基础性结构、公务员个体能力、公务员管理制度与运行机制等因素影响.其中,公务员制度改革和创新滞后是制约公务员队伍治理能力提升的重要因素,特别是公务员考试录用、绩效考评、激励保障、教育培训等制度性障碍,使公务员队伍治理能力存在结构性失衡倾向,公务员个体能力标准缺失,以及绩效考评不科学、容错纠错机制不健全、激励机制流于形式等一系列问题,直接制约着公务员队伍治理能力的整体提升.深化国家治理现代化目标模式下的制度创新,是公务员队伍治理能力提升的必然方向.
文献关键词：
公务员队伍;治理能力;制度创新
中图分类号：
作者姓名：
贠杰
作者机构：
中国社会科学院 政治学研究所,北京 100732
文献出处：
引用格式：
[1]贠杰-.公务员队伍治理能力与制度创新研究)[J].治理现代化研究,2022(03):49-57
A类：
B类：
公务员队伍,国家制度,制度执行能力,基本要素,动力源泉,国家治理体系和治理能力现代化,国家治理现代化,力主,公务员管理,公务员制度,改革和创新,治理能力提升,公务员考试,考试录用,绩效考评,激励保障,教育培训,制度性障碍,结构性失衡,能力标准,容错纠错机制,流于形式,整体提升,现代化目标,目标模式
AB值：
0.22035
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