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数字化改革赋能制造业企业创新能力提升——基于数字创新人才培养视角
文献摘要：
数字经济背景下制造业企业迫切需要进行数字化转型升级,但制造业企业创新能力薄弱,而数字创新人才的培养对其提升创新能力至关重要.选取若干地区制造业企业为研究对象,在调查研究的基础上,发现当前制造业企业在数字创新人才培养方面存在若干问题,如创新人才结构过剩与短缺并存、培养目标不清晰、缺乏数字创新氛围、培养渠道缺失等.针对上述问题,提出了数字创新人才培养的三大机制:重构数字创新人才培养供给侧改革机制、建立数字创新人才激励约束机制、打造高规格的数字创新人才培养运营机制.借此希望能为制造业企业数字创新人才的培养提供些许建议.
文献关键词：
数字化改革;创新能力;数字创新人才;制造业企业
中图分类号：
作者姓名：
吴画斌;金伟林;王侦;来炳
作者机构：
浙江财经大学东方学院,浙江海宁314408
文献出处：
引用格式：
[1]吴画斌;金伟林;王侦;来炳-.数字化改革赋能制造业企业创新能力提升——基于数字创新人才培养视角)[J].生产力研究,2022(07):10-13
A类：
数字创新人才
B类：
数字化改革,制造业企业创新,企业创新能力,创新能力提升,创新人才培养,数字经济背景,数字化转型升级,区制,若干问题,人才结构,过剩,创新氛围,供给侧改革,改革机制,人才激励,激励约束机制,运营机制,企业数字创新,些许
AB值：
0.174401
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