典型文献
社会流动新趋势与区域人才战略
文献摘要：
集聚和吸引人才是现阶段城市间竞争的焦点之一.但事实上伴随着我国社会流动性的迅速增强,以及社会运行、社会变化的加速性、高复杂性和更加不确定性,人才资源对空间性流动、经济性流动以及社会性流动方面的诉求已呈现颠覆性变化,这就要求政府在制定区域人才策略时必须跳出传统户籍制度视角下对于"人才""流动"的思维定式,将人才战略回归到更好发挥人才资源对区域发展支撑作用这一本质目标,避免政府在人才判定、人才归属等非效益性问题上过多着力,从构建更加包容、更具效率、更可持续、更加精准性的人才策略,以及推进区域人才战略从零和博弈向竞合关系转型着手,更好地发挥出政策对人才的牵引作用.
文献关键词：
社会流动;要素流动;人才战略;人口流动;区域竞争;柔性引才模式
中图分类号：
作者姓名：
丁文珺
作者机构：
武汉发展战略研究院情报资料室,湖北武汉430017
文献出处：
引用格式：
[1]丁文珺-.社会流动新趋势与区域人才战略)[J].决策与信息,2022(04):89-96
A类：
柔性引才模式
B类：
区域人才,人才战略,吸引人才,社会流动性,迅速增强,社会运行,社会变化,加速性,人才资源,空间性,社会性流动,颠覆性,人才策略,跳出,户籍制度,制度视角,思维定式,归到,一本,效益性,上过,多着,精准性,零和博弈,竞合关系,关系转型,引作,要素流动,人口流动,区域竞争
AB值：
0.4394
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