典型文献
应急时期激励公职人员担当作为的制度建设——以2020年新冠肺炎疫情防控关键时期为例
文献摘要：
在2020年突发新冠肺炎疫情应急围堵的关键时期,中央有关部门从政治激励、精神激励、物质激励、职业发展激励等方面出台了多项措施,以激发广大公职人员积极投身疫情防控.与"平时"相比,这些应急管理时期的激励措施在制度建设方面体现出如下特征:迅速进行制度供给,快速推进激励制度建设;着眼于"有效性"设定激励规则,激励对象和措施更具针对性;提升制度执行力,加强激励力度.这些激励措施对于推进公职人员激励制度建设也提供了一定的经验:坚持正向激励为主、负向激励为辅,坚持发挥物质激励和精神激励的积极作用,坚持发挥政治激励和职业发展激励的关键性引导作用.这些经验启示我们,新时代进一步完善公职人员激励制度建设,应重视发挥能力开发激励的重要作用,重视发挥各项激励措施的综合效应,重视应急时期激励措施与长期激励制度建设的结合.
文献关键词：
应急时期;公职人员;激励措施;新冠肺炎疫情
中图分类号：
作者姓名：
薛立强
作者机构：
天津商业大学,天津 300134
文献出处：
引用格式：
[1]薛立强-.应急时期激励公职人员担当作为的制度建设——以2020年新冠肺炎疫情防控关键时期为例)[J].理论探索,2022(03):63-70
A类：
B类：
应急时期,公职人员,担当作为,新冠肺炎疫情防控,围堵,政治激励,精神激励,物质激励,职业发展激励,大公,投身,激励措施,制度供给,快速推进,激励制度,制度执行力,激励力,人员激励,持正,正向激励,引导作用,经验启示,能力开发,综合效应,长期激励
AB值：
0.303356
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
