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服务型领导对员工职业成功感的影响——领导—成员交换的中介作用与组织支持感的调节作用
文献摘要：
在数字经济时代,命令和服从性的领导方式已不能完全适应员工需求.服务于员工需求与发展的领导方式正逐渐受到企业领导者和员工的青睐.基于社会交换理论,本研究提出服务型领导将增进领导—成员交换关系,从而促进员工职业成功感,同时引入了组织支持感来探究这一关系的边界条件.研究结果显示,组织支持感正向调节了服务型领导与领导—成员交换的关系,并且强化了领导—成员关系在服务型领导与职业成功感之间的中介作用.服务型领导对员工职业成功感的影响机制研究,对于企业管理者促进员工职业成功感具有一定的启示和现实意义.
文献关键词：
服务型领导;社会交换理论;领导—成员交换;组织支持感;职业成功感
中图分类号：
作者姓名：
魏仕龙
作者机构：
中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]魏仕龙-.服务型领导对员工职业成功感的影响——领导—成员交换的中介作用与组织支持感的调节作用)[J].学术探索,2022(05):106-115
A类：
B类：
服务型领导,工职,职业成功感,组织支持感,数字经济时代,命令,服从性,领导方式,企业领导者,社会交换理论,成员交换关系,这一关,企业管理者
AB值：
0.15552
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