典型文献
注册会计师晋升中存在性别差异吗——基于会计师事务所转制的经验证据
文献摘要：
在会计师事务所转制背景下,我们考察了注册会计师职位晋升中的性别差异问题.研究发现,在现实中,合伙人晋升确实存在显著的性别差异.接下来,我们试图解释注册会计师晋升中性别差异的原因.研究发现,人力资本特征、行为特征和经济贡献是晋升中性别差异的重要原因.进一步的,在考虑了这些因素的影响后,我们发现,注册会计师晋升中的性别差异依然存在;对于这部分剩余的晋升中的性别差异,家庭负担、心理、退休政策以及竞争偏好的性别差异也不能给予很好的解释.就可观察的变量而言,这些剩余的晋升中的性别差异可能部分源于晋升标准的性别差异.我们的研究弥补了注册会计师职位晋升机制研究的不足,提供了注册会计师晋升中性别差异的经验证据,并揭示了晋升中性别差异的内在原因.
文献关键词：
注册会计师;职位晋升;性别差异;事务所转制
中图分类号：
作者姓名：
曹强;胡南薇
作者机构：
中央财经大学会计学院 10081;中国矿业大学(北京)管理学院 10083
文献出处：
引用格式：
[1]曹强;胡南薇-.注册会计师晋升中存在性别差异吗——基于会计师事务所转制的经验证据)[J].会计研究,2022(05):160-173
A类：
事务所转制
B类：
注册会计师,存在性,性别差异,会计师事务所,经验证据,师职,职位晋升,合伙人,实存,接下来,图解,行为特征,经济贡献,这部分,家庭负担,退休政策,晋升机制,内在原因
AB值：
0.168826
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