典型文献
中小会计师事务所合伙人退出机制研究
文献摘要：
一、引言
任何组织的人力资本均具有生命周期特征,体现人力资本价值的体力、经验、专业知识、技能和领导力等随着生理年龄的增长逐步积累,然而达到一定的年龄瓶颈后,人力资本价值不可避免的进入衰退期.财政部发布的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》强调"完善行业退出管理手段,以任职资格检查结果为主要依据,有序引导高龄注册会计师逐步退出行业,妥善解决注册会计师队伍老龄化问题".合伙人是会计师事务所最核心的人力资源,事务所的核心竞争力和业绩主要来源于合伙人团队贡献,同时合伙人因业务资源和专业技能而享有事务所的利益分配,因此事务所是合伙人之间"人合"和"智合"的平台.由于合伙人晋升与退出机制不健全,中小会计师事务所合伙人老龄化尤为突出.当今世界正经历百年未有之大变局,中小会计师事务所在当前的经济环境下不断面临挑战,执业环境存在诸多不确定性,业务连续性和合伙人继任计划的重要性愈加凸显.在合适的时间选择合适的继任者,是确保会计师事务所持续健康发展的关键因素之一.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
广东省财政厅会计科研课题组;林燕玲;陈洪春;刘继承;刘雪玲
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]广东省财政厅会计科研课题组;林燕玲;陈洪春;刘继承;刘雪玲-.中小会计师事务所合伙人退出机制研究)[J].中国注册会计师,2022(08):14-18
A类：
B类：
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AB值：
0.227115
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