典型文献
"目标管理"与"政治评价":县域官员二元评价体系研究
文献摘要：
围绕影响中国地方官员晋升的主要因素这一问题,学界形成了"绩效论"和"关系论"两种主要解释路径.这两种解释路径都存在偏颇.基于田野调查研究发现,县域治理存在目标管理与政治评价两种考评方式.目标管理具有周期性、流程化、数量化等特征,由于考核结果的均平化、失准化,使得该项制度难以真正发挥识别、选拔有能力的领导干部的功能.政治评价具有政治性、模糊性和个体性等特征,它体现了"以事评人""依任务提拔人"的价值取向,契合党选拔干部"能者上、庸者下、劣者汰"的选人用人导向.目标管理与政治评价共同构成了县域治理中的二元评价体系,与县域治理中的事务属性、干部结构和干部选拔要求相匹配,契合了中国治理体制和干部选拔培养的需求.
文献关键词：
目标管理;政治评价;县域治理;干部选拔;二元评价
中图分类号：
作者姓名：
田先红
作者机构：
华中师范大学中国农村研究院,湖北武汉430079
文献出处：
引用格式：
[1]田先红-."目标管理"与"政治评价":县域官员二元评价体系研究)[J].行政论坛,2022(06):22-28
A类：
B类：
目标管理,政治评价,二元评价,地方官员晋升,解释路径,偏颇,于田,田野调查,县域治理,考评方式,流程化,数量化,考核结果,均平,平化,得该,领导干部,政治性,模糊性,个体性,提拔,选拔干部,能者,庸者,劣者,选人用人,事务属性,干部选拔,中国治理,治理体制,选拔培养
AB值：
0.40143
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