典型文献
文化差异如何影响企业跨国并购绩效——基于中国上市公司海外并购事件的分析
文献摘要：
在经济全球化背景下,中国对外投资并购活动日益活跃.更好地整合资源和适应跨国管理业务的能力成为企业并购成功的关键,而文化差异则是企业跨国并购进程中面临的一个重大挑战.以中国上市公司跨国并购事件为样本,运用会计研究法和因子分析法测度、计算企业跨国并购绩效,通过多元回归模型研究文化差异对跨国并购绩效的影响,研究发现:文化距离越大,对企业并购绩效带来的负面影响越大.企业在进行跨国并购时,应充分了解东道国的文化,在经营管理中把文化差异作为重要的参考因素;政府要培养复合型人才,搭建信息服务平台,为企业进行跨国并购活动提供全方位支持.
文献关键词：
跨国并购;文化差异;文化距离;企业绩效
中图分类号：
作者姓名：
高琼;赵书婷;刘紫轩;罗莹楠
作者机构：
山东财经大学学报编辑部,山东济南250014;北京师范大学经济与工商管理学院,北京 100875;中国社会科学院大学政府管理学院,北京100102;福建玖壹真空技术有限公司,福建龙岩366200
文献出处：
引用格式：
[1]高琼;赵书婷;刘紫轩;罗莹楠-.文化差异如何影响企业跨国并购绩效——基于中国上市公司海外并购事件的分析)[J].山东财经大学学报,2022(01):108-120,封3
A类：
B类：
文化差异,跨国并购绩效,中国上市公司,海外并购,经济全球化,全球化背景,中国对外投资,投资并购,并购活动,整合资源,管理业务,企业并购,购进,会计研究,因子分析法,多元回归模型,文化距离,东道国,经营管理,复合型人才,信息服务平台,企业绩效
AB值：
0.269149
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