典型文献
单位决策中"关键少数"与"绝大多数"的认知分歧及其化解
文献摘要：
在单位决策中,"关键少数"与"绝大多数"之间经常会出现认知分歧.究其成因,主要在于"关键少数"与"绝大多数"之间存在较大的个体性差异以及决策角色的不同.认知分歧如果得不到妥善处理,将对决策的合法性及其实施产生消极影响.化解单位决策中"关键少数"与"绝大多数"的认知分歧,要正确认知分歧的合理性,强化双方目标的一致性,运用公共协商进行决策,并着力拓展双方的公共知识.
文献关键词：
单位决策;"关键少数";"绝大多数";认知分歧
中图分类号：
作者姓名：
张保伟;汤茂玥
作者机构：
河南师范大学政治与公共管理学院 河南 新乡453007;河南师范大学科技与社会研究所 河南 新乡453007
文献出处：
引用格式：
[1]张保伟;汤茂玥-.单位决策中"关键少数"与"绝大多数"的认知分歧及其化解)[J].领导科学论坛,2022(08):63-66
A类：
B类：
单位决策,关键少数,认知分歧,个体性,得不到,妥善处理,对决,生消,消极影响,正确认知,公共协商,公共知识
AB值：
0.245533
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