典型文献
公交驾驶员薪酬管理优化建议——以福州公交集团为例
文献摘要：
公交企业的"司机荒""老龄化"等现象究其原因,主要与现行公交驾驶员薪酬体系存在多方面的不足有关.因此,优化设计更加公平合理的薪酬体系,是解决公交驾驶员管理的关键性措施.本文旨在探索通过优化公交驾驶员薪酬体系,留住公交企业核心人才——公交驾驶员,充分发挥薪酬的激励和导向作用,调动驾驶员工作积极性,对相关企业具有参考意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
余杨阳
作者机构：
福州左海控股集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]余杨阳-.公交驾驶员薪酬管理优化建议——以福州公交集团为例)[J].人民公交,2022(07):51-57
A类：
B类：
公交驾驶员,薪酬管理,管理优化,优化建议,福州,公交集团,公交企业,司机,究其原因,薪酬体系,公平合理,留住,核心人才,导向作用,工作积极性
AB值：
0.30782
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