典型文献
AM在人力资源管理系统升级中的应用研究
文献摘要：
目前,人力资源管理系统的数据库大多基于实体关系模型进行设计与实现.该模型虽有利于描述实体、属性以及实体间的关系,但不利于存储动态变化的实体及其关系等信息,更不利于进行数据验证等工作.随着数据库技术的发展,一种中心锚链模型(AM)应运而生,其能够强调时间元信息在实体、属性以及实体之间关系中的表达和运用,通过AM的数学模型和UML模型扩展对各类复杂场景的描述能力,将AM描述的数据表示为Schema而非SQL语句集合,并利用Schema合并支持上层模块的融合与增量开发,由此补全了实体关系模型的短板.因此,AM对于数据库的设计和升级具有明确的工程应用价值.
文献关键词：
中心锚链模型;实体关系模型;信息管理系统;系统升级;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
周雯雯;杨永志;王杰娟;程斌
作者机构：
航天工程大学航天XX学院;航天工程大学教研保障中心;航天工程大学政治工作处,北京101416
文献出处：
引用格式：
[1]周雯雯;杨永志;王杰娟;程斌-.AM在人力资源管理系统升级中的应用研究)[J].软件导刊,2022(09):113-120
A类：
实体关系模型,中心锚链模型
B类：
AM,人力资源管理系统,系统升级,虽有,数据验证,数据库技术,表达和运用,UML,复杂场景,数据表示,Schema,SQL,语句,补全,信息管理系统
AB值：
0.238517
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