典型文献
人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究
文献摘要：
人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标.人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价.人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制.因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展.
文献关键词：
中图分类号：
[3]
经济（F）
作者姓名：
梁晓洁
作者机构：
中国人民银行西安分行营业管理部
文献出处：
引用格式：
[1]梁晓洁-.人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究)[J].时代金融,2022(02):38-41
A类：
B类：
人民银行,职务,任职资格,人才强行,中央银行,战略发展目标,专业技术人才,聘任,人才评价,行长,组织人事管理,人事管理中,高效发展
AB值：
0.238204
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