典型文献
重庆市家庭医生团队隐性缺勤现状及其影响因素分析
文献摘要：
目的 探讨重庆市家庭医生团队的隐性缺勤现状及其影响因素,为实施有效干预措施,减少或预防隐性缺勤的出现,以及改善团队成员身心健康、工作质量和效率提供参考.方法 采用整群随机抽样法,从重庆市8171个家庭医生团队中随机选取593个团队,对被选出的每个团队的全部成员进行调查.采用中文版"斯坦福隐性缺勤量表"(SPS-6)调查团队成员隐性缺勤情况,使用多重线性回归分析探讨其隐性缺勤的影响因素.结果 重庆市家庭医生团队成员隐性缺勤得分为(15.37±4.20)分,高隐性缺勤发生率为56.7％.51～60岁成员高隐性缺勤发生率最高(58.1％).月收入低于3000元组高隐性缺勤发生率最高(59.0％),随着月收入的增加,隐性缺勤发生率降低(P<0.01).护士岗位高隐性缺勤发生率最高(58.7％),有编制者高隐性缺勤发生率(57.5％)高于无编制者(55.4％)(P<0.01).平均上下班路上花费的时间越长者,高隐性缺勤发生率越高(P<0.01),>2 h者高隐性缺勤发生率最高(58.6％).与其他择业主要原因相比,迫于社会就业压力者高隐性缺勤发生率最高(71.6％).月收入、编制、平均上下班时间、择业主要原因是隐性缺勤的影响因素(P<0.05).结论 重庆市家庭医生团队成员隐性缺勤发生率较高.应针对家庭医生团队月收入、编制、平均上下班时间、择业主要原因采取有效干预措施,预防其隐性缺勤的发生.
文献关键词：
家庭医生团队;隐性缺勤;影响因素;重庆;分析
中图分类号：
作者姓名：
贺玲玲;蒲川;白钧琪;刘茜;黄锐;彭钥;何雨芯;黄礼平
作者机构：
重庆医科大学公共卫生与管理学院,医学与社会发展研究中心,健康相关社会风险预警协同创新中心,重庆 400016
文献出处：
引用格式：
[1]贺玲玲;蒲川;白钧琪;刘茜;黄锐;彭钥;何雨芯;黄礼平-.重庆市家庭医生团队隐性缺勤现状及其影响因素分析)[J].中国卫生资源,2022(02):230-233
A类：
B类：
隐性缺勤,质量和效率,整群,随机抽样,抽样法,从重,中文版,斯坦福,SPS,调查团,多重线性回归分析,家庭医生团队成员,月收入,元组,护士,编制者,上下班,花费,长者,择业,迫于,社会就业,就业压力,下班时间
AB值：
0.145802
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