典型文献
职业倦怠、组织支持感与敬业度关系——基于山东省公安执法类基层公务员的调查分析
文献摘要：
根据工作要求——资源理论和认知情绪理论框架,本文对山东省720名被试进行实证调研.结果有三:职业倦怠与敬业度呈负相关;组织支持感与职业倦怠呈负相关,与敬业度呈正相关;组织支持感在职业倦怠和敬业度中起部分中介作用.可以通过组织部门对公安执法类基层公务员分类细化、差异化满足其不同需求的精准施策、完善职业保障机制与优化激励措施等方式,综合提升组织支持感来减少职业倦怠与提升敬业度.
文献关键词：
职业倦怠;组织支持感;敬业度;公安执法类基层公务员
中图分类号：
作者姓名：
王赛男;滕玉成
作者机构：
山东师范大学公共管理学院,山东 济南 250014;山东大学政治学与公共管理学院,山东 济南 250109
文献出处：
引用格式：
[1]王赛男;滕玉成-.职业倦怠、组织支持感与敬业度关系——基于山东省公安执法类基层公务员的调查分析)[J].山东警察学院学报,2022(02):139-146
A类：
公安执法类基层公务员
B类：
职业倦怠,组织支持感,敬业度,工作要求,资源理论,认知情绪,实证调研,部分中介作用,组织部门,精准施策,职业保障,激励措施,综合提升
AB值：
0.171803
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