典型文献
基于马斯洛需求层次理论的船员教育管理提升研究
文献摘要：
针对我国船员队伍当前面临的结构性短缺和后继乏人等问题,基于问卷调查和企业调研,分析得出影响学生入职船员队伍的主要因素是收入水平和航海热爱度,导致船员离开船员职业的主要因素是陪伴家人时间少和影响恋爱结婚.根据马斯洛需求层次理论,职业生涯不同时期的船员主要需求不同,应采取不同的应对策略.在船员通识教育阶段,要重点强化船员职业荣誉感的教育;在船员管理方面,要针对船员不同时期的需求重点有针对性地采取诸如提高经济收入、增强人文关怀、打通船岸职业通道等措施,稳定船员队伍.
文献关键词：
船员教育;船员管理;马斯洛需求层次理论;调查问卷
中图分类号：
作者姓名：
姜仕倩;王胜军
作者机构：
青岛远洋船员职业学院科创中心,山东青岛266427
文献出处：
引用格式：
[1]姜仕倩;王胜军-.基于马斯洛需求层次理论的船员教育管理提升研究)[J].青岛远洋船员职业学院学报,2022(03):33-36
A类：
B类：
马斯洛需求层次理论,船员教育,教育管理,管理提升,提升研究,船员队伍,结构性短缺,后继乏人,企业调研,收入水平,航海,开船,陪伴,恋爱,结婚,职业生涯,通识教育,职业荣誉感,船员管理,经济收入
AB值：
0.277964
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