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选拔性面试中胜任力考评的思考——以荡口古镇市场化公开选聘总经理为例
文献摘要：
胜任力理论在现代人才测评体系中具有一定的应用价值.在选拔性面试中将胜任力作为核心考评目标,对实现精准、高效的选拔人才具有重要意义.本文以无锡市荡口古镇市场化公开选聘总经理为例,阐述了选拔性面试中胜任力的考评核心要点、测评要素、试题内容、关键要点等方面,对完善选拔性面试中胜任力考评进行了有益的思考.
文献关键词：
胜任力;半结构化面试;人才测评
中图分类号：
作者姓名：
虞志卫
作者机构：
无锡市人事考试中心
文献出处：
引用格式：
[1]虞志卫-.选拔性面试中胜任力考评的思考——以荡口古镇市场化公开选聘总经理为例)[J].江南论坛,2022(12):81-84
A类：
半结构化面试
B类：
选拔性,荡口,古镇,开选,选聘,总经理,胜任力理论,现代人,人才测评,测评体系,选拔人才,无锡市,评核,核心要点,测评要素,试题内容,关键要点
AB值：
0.334802
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