典型文献
网络队伍管理数字化转型创新实践
文献摘要：
为适应企业数字化转型,打造以人为本的核心竞争优势,山东联通在集团公司指导下,根据业务需求和技术驱动,聚焦人才资源价值经营,以重构和增强网络线队伍效能为目标,系统谋划整体推进人才发展体制机制改革,运用大数据和AI等技术手段开展队伍效能建模,构建能岗匹配的网络队伍认证体系,创建CBO网络运营管理新模式,打造网络运营梦之队,使运营效能、队伍结构、队伍活力、人才技能全面提升,为促进公司可持续高质量发展提供坚实的人才保证.
文献关键词：
能力认证;效能评价;薪酬量化;大数据;人工智能
中图分类号：
作者姓名：
宋鑫;王健;杜福之;张明栋;祝艳秋
作者机构：
中国联合网络通信集团有限公司,北京100033;中国联通山东分公司,山东济南250001
文献出处：
引用格式：
[1]宋鑫;王健;杜福之;张明栋;祝艳秋-.网络队伍管理数字化转型创新实践)[J].邮电设计技术,2022(01):6-11
A类：
薪酬量化
B类：
队伍管理,转型创新,企业数字化转型,东联,联通,集团公司,业务需求,技术驱动,人才资源,资源价值,价值经营,网络线,系统谋划,整体推进,人才发展,体制机制改革,能岗匹配,认证体系,CBO,网络运营,运营管理,管理新模式,梦之队,运营效能,队伍结构,能力认证,效能评价
AB值：
0.540476
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