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改革:从学习跟跑到系统集成
文献摘要：
兰州新区以"管理效率最高、运营成本最低、服务水平最优"为目标,敢闯敢试、敢为人先,深入实施管理体制、干部人事、行政审批、国资国企等"九大改革",构建了全方位改革体系,有效激活了发展动能.打破体制机制壁垒 实行干部人事制度改革 2017年6月,兰州新区全面启动全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬,彻底打破体制机制壁垒,扫除干部身份障碍,面向全国各条战线精准选招干部,不拘一格选贤任能,推动干部队伍由"身份管理"向"岗位管理"转变.
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引用格式：
[1]-.改革:从学习跟跑到系统集成)[J].发展,2022(08):57-58
A类：
招干
B类：
系统集成,兰州新区,管理效率,运营成本,成本最低,敢试,敢为人先,实施管理,行政审批,国资国企,有效激活,发展动能,破体,干部人事制度,人事制度改革, 2017,全员聘用,聘用制,绩效考核,绩效薪酬,扫除,面向全国,各条战线,不拘一格,选贤任能,干部队伍,身份管理,岗位管理
AB值：
0.473353
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