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职业抱负与民警工作绩效:组织公平感的调节作用
文献摘要：
为探讨职业抱负与民警工作绩效的关系及组织公平感在其中的调节作用,我们对湖南省689名公安民警进行调查.结果表明,职业抱负能够正向预测民警工作绩效;组织公平感在职业抱负与民警工作绩效之间的关系中具有显著的负向调节作用.组织公平感越高,职业抱负对工作绩效的正向预测作用越小.本研究结果有助于揭示职业抱负对民警工作绩效的影响及其作用机制,丰富了前人的研究,对民警工作绩效的提高也有一定的指导意义.
文献关键词：
职业抱负;民警;工作绩效;组织公平感
中图分类号：
作者姓名：
李薇娜;龚飘;屈颖;谭靓
作者机构：
湖南警察学院,湖南 长沙 410138;华中师范大学,湖北 武汉 430079
文献出处：
引用格式：
[1]李薇娜;龚飘;屈颖;谭靓-.职业抱负与民警工作绩效:组织公平感的调节作用)[J].武汉公安干部学院学报,2022(04):47-51
A类：
B类：
职业抱负,工作绩效,组织公平感,公安民警,预测作用
AB值：
0.089773
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