典型文献
最低工资制度的公平性分析
文献摘要：
"最低工资制度"是维护分配公正的一项重要制度.对这项制度不仅需要从经济学角度对其实施效果进行评估,还需要从政治哲学角度对其公平性进行分析.在马克思的劳动价值学说中,最低工资就是劳动者在必要劳动时间中创造的价值.在当代政治哲学研究中,罗尔斯的公平合作理论、德沃金的公平保险理论以及阿玛蒂亚·森所代表的能力平等理论分别为最低工资制度的公平性提供了3种哲学论证.政治哲学的分析不仅肯定了最低工资制度的公平性,也为"最低工资"应该依据"绝对"标准还是"相对标准"来设定指明了方向.依据罗尔斯的公平合作理论,"最低工资"应该依据相对标准,参照社会其他阶层的工资水平来设定.依据德沃金的公平保险学说和森的能力学说,最低工资应该依据"绝对标准",参照特定社会中生活必需品的价格来设定.
文献关键词：
最低工资;公平;虚拟保险;能力平等
中图分类号：
作者姓名：
李石
作者机构：
中国人民大学 国际关系学院,北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]李石-.最低工资制度的公平性分析)[J].中国软科学,2022(03):58-66
A类：
B类：
最低工资制度,公平性分析,分配公正,政治哲学,劳动价值,必要劳动,劳动时间,哲学研究,罗尔斯,合作理论,德沃金,玛蒂,能力平等,平等理论,工资水平,保险学,绝对标准,生活必需品,虚拟保险
AB值：
0.241773
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