典型文献
上市公司委托代理问题因子分析及薪酬激励解决方式
文献摘要：
委托代理指的是基于一份显性或隐性的契约,赋予被雇佣方一定决策权利,要求其提供特定的服务.然而,实际经营中,雇主难以取得被雇佣方努力水平、职业态度等私人信息,因此存在双边道德风险,会造成企业财富、声誉损失.已有研究主要从高管私利动机、人际关系等单一角度分析可行的激励措施,少有从多角度综合分析委托代理风险原因及其激励措施.因此,以A股公司为调研对象,使用相关性分析等方法发现性别、学历、薪酬委员会、上下级关系会对委托代理风险产生影响,是制定薪酬策略的主要依据.
文献关键词：
委托代理问题;薪酬激励;性别差异;学历层次;非正式组织
中图分类号：
作者姓名：
薛佶聪
作者机构：
上海理工大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]薛佶聪-.上市公司委托代理问题因子分析及薪酬激励解决方式)[J].河北企业,2022(09):11-13
A类：
B类：
委托代理问题,薪酬激励,解决方式,契约,雇佣,决策权,实际经营,雇主,努力水平,职业态度,私人信息,双边道德风险,业财,声誉损失,私利,人际关系,一角,激励措施,代理风险,薪酬委员会,上下级关系,性别差异,学历层次,非正式组织
AB值：
0.3928
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