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绩效管理在医院药学管理工作中的应用价值探究——以中山市某医院为例
文献摘要：
目的:探究医院药学管理工作中应用绩效管理的价值.方法:选取2021年1月至2021年10月中山市某医院药剂科18名药师作为研究对象,根据管理方式的不同分成对照组和试验组,每组各9名.对照组采取常规管理模式,试验组采取绩效管理模式.比较两组药师的药学管理效果.结果:①试验组药师在考核成绩的4个维度,工作态度、工作量、仪容仪表以及职业素养评分均高于对照组药师,且总分高于对照组药师(P<0.05).②试验组药师在药学管理质量的4个维度,药物宣教、基础护理、药物使用、药物安全评分均高于对照组药师,且总分高于对照组药师(P<0.05).③试验组患者不合理用药发生率明显低于对照组患者(P<0.05).结论:绩效管理应用于医院药学管理工作中具有较高价值,可以提升管理质量.
文献关键词：
药学管理;药师考核;绩效管理;管理质量
中图分类号：
作者姓名：
陈利芳;骆婷;罗创军
作者机构：
中山市南朗医院 中山 528400
文献出处：
引用格式：
[1]陈利芳;骆婷;罗创军-.绩效管理在医院药学管理工作中的应用价值探究——以中山市某医院为例)[J].中国医疗保险,2022(04):69-71
A类：
B类：
医院药学,药学管理,价值探究,中山市,医院药剂科,名药,常规管理,绩效管理模式,管理效果,考核成绩,工作态度,仪容,仪表,职业素养,管理质量,宣教,基础护理,药物使用,药物安全,不合理用药,管理应用,高价值,提升管理,药师考核
AB值：
0.301436
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