典型文献
职场暴力对儿科护士创伤后应激障碍的影响
文献摘要：
目的:探讨儿科护士遭遇职场暴力后创伤后应激障碍(PTSD)的现状及机制.方法:采用职场暴力量表、心理弹性量表(CD-RICS)、情绪管理量表和创伤后应激障碍症状清单平民版(PCL-C),对422名儿科护士进行评估.结果:422名儿科护士的职场暴力水平为6.62±2.45,心理弹性水平为66.36±12.48,情绪管理水平为47.22±8.15,PTSD水平为34.01±8.62.职场暴力与心理弹性、情绪管理和PTSD呈显著相关性(均P<0.05),情绪管理与心理弹性呈正相关(P<0.05),PTSD与心理弹性和情绪管理均呈负相关(均P<0.05).职场暴力、心理弹性差和情绪管理能力差是发生PTSD的高危因素.心理弹性和情绪管理在职场暴力与PTSD之间具有中介作用(效应值分别为0.11和0.15,分别占总效应的30.81％和39.89％).结论:职场暴力对于儿科护士的PTSD有较大影响,心理弹性和情绪管理在其中起中介作用.
文献关键词：
儿科护士;职场暴力;心理弹性;情绪管理;创伤后应激障碍
中图分类号：
作者姓名：
覃静霞;李娟娟;李易;曾欢;李茶香
作者机构：
三峡大学 第一临床医学院[宜昌市中心人民医院]介入放射科,湖北 宜昌 443003;三峡大学 第一临床医学院[宜昌市中心人民医院]护理部,湖北 宜昌 443003
文献出处：
引用格式：
[1]覃静霞;李娟娟;李易;曾欢;李茶香-.职场暴力对儿科护士创伤后应激障碍的影响)[J].巴楚医学,2022(04):67-71
A类：
职场暴力
B类：
儿科护士,PTSD,心理弹性量表,CD,RICS,创伤后应激障碍症状,平民,PCL,名儿,心理弹性水平,显著相关性,情绪管理能力,高危因素
AB值：
0.117064
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